米歇尔·巴尼耶 （Michel Barnier） 和弗朗索瓦·贝鲁 （François Bayrou） 政府宣布为“2025 年国家大事业”，最近几周众多公众和政治人物都强调了工作场所的心理健康，工作场所的心理健康已成为法国关注的主要问题。它影响了很大一部分劳动人口。蔚蓝在 BFM TV 上播出的年度晴雨表揭示了令人震惊的数字和员工心理健康的恶化，只有 55% 的员工对工作感到满意。法国卫生部证实了这一情况，该部估计每年有近 1300 万法国人（约五分之一）受到精神障碍的影响。那么，我们还在等什么来释放这个词，解除禁忌，真正接受工作场所心理健康的关键话题呢？

法国政府将心理健康视为 2025 年的一项主要国家事业，这标志着向前迈出了重要一步。该倡议旨在提高全社会对心理健康问题的认识，并鼓励公司在这一领域采取积极主动的政策。

工作场所的心理健康：令人担忧的状况

最近的所有研究都描绘了法国员工心理健康状况的令人担忧的画面。根据 2024 年 9 月发布的 Empreinte Humaine 晴雨表，42% 的员工发现自己处于中度或高度心理困扰状态，尽管这一数字比上一年下降了 6 个百分点。与此同时，ADP Research 在 2024 年 10 月进行的一项调查显示，61% 的上班族每周至少经历一次压力，19% 的人每天都会感到压力，比 2023 年略有上升。研究如潮水般涌入，都指向同一个结论：员工和公司的健康状况不再符合标准。

心理健康问题是旷工的主要原因（占病假的 22%），而健康相关问题的成本是一个主要问题。心理健康问题的费用为每位员工每年 3,000 欧元。这对公司的影响是巨大的。

Teale 的联合创始人 Julia Néel Biz 在《福布斯》的专栏中回忆道：“2023 年标志着法国员工的心理健康进一步恶化。虽然心理健康是无价的，但它的代价非常真实”。

对公司的影响

员工心理健康状况恶化对公司有直接影响，特别是在旷工、生产力降低和“人员流动率”增加方面，这凸显了组织采取积极措施的重要性。

虽然涉及许多因素，但在灵活的工作空间工作可以为员工的心理健康提供一股新鲜空气。这些场所旨在鼓励协作和打破孤立，增加了有价值的社交维度。远离家庭的孤立或传统办公室有时繁琐的僵化，联合办公让您重新创建非正式互动，从刺激的氛围和通常更宁静的环境中受益。一些结构甚至更进一步，通过整合健康服务（冥想、QWL 研讨会、运动课程）来帮助防止倦怠。通过这种方式，一个精心挑选、灵活和更人性化的工作环境有助于加强控制感、自由感和成就感——这是在工作中保持良好心理健康的重要支柱。

公司举措

面对这种情况，许多法国公司已经制定了支持员工心理健康的举措，并决定投资于预防领域，特别是通过培训和 日常支持，或通过他们的互助保险计划报销与卫生专业人员的会议。

2024 年 Ipsos Predilife 的一项调查还显示，86% 的员工希望他们的公司提供对抗压力和促进心理健康的工具。更重要的是，90% 的法国员工认为生活质量和工作条件 （QLWC） 是重中之重。
让我们面对现实吧，员工对心理健康的期望很高。
陪伴员工进行运动还可以预防和治疗某些心理障碍，并有助于创造更健康的工作环境。

公司似乎必须继续并加大努力，创造有利于心理健康的工作环境。这涉及具体行动，例如培训管理人员、建立倾听和支持系统，以及促进关爱和包容的企业文化。投资于工作中的心理健康不仅是一项社会责任，也是组织绩效和可持续性的战略杠杆。