近年来，成都这座城市正以强劲的吸引力，成为众多企业设立分公司的热门之选。为什么越来越多的企业选择在成都成立分公司？以下是结合多个方面的分析：
地图位置
成都位于四川盆地西部，是西南地区的交通枢纽，其地理位置具有显著优势。首先，成都地处西南腹地，能够有效辐射川渝滇黔等广大西部地区，为企业拓展西南市场提供了得天独厚的条件。众多企业在此设立分公司，可以更便捷地将产品和服务推向西南地区，降低物流成本，提高市场响应速度。其次，成都的交通基础设施完善，拥有双流国际机场和天府国际机场，航线网络广泛，能够快速连接国内外各大城市，便于企业的商务往来和人员流动，对于需要频繁与国内外分支机构或客户沟通的企业来说，极大地提高了运营效率。
生活氛围
成都有着令人向往的生活氛围，这为企业吸引和留住人才提供了有力支撑。这里气候宜人，四季分明，既没有北方的严寒，也没有南方的潮湿闷热，整体体感舒适，让生活在此的人们能够保持良好的精神状态。成都还被称作“美食之都”，火锅、串串、兔头等特色美食数不胜数，能够满足不同人的口味需求，丰富的美食文化让员工在工作之余可以尽情享受舌尖上的美味，提升生活的幸福感。
此外，成都的生活节奏相对适中，虽然也有繁华的都市商圈和忙碌的工作场景，但并不会像北上广深那样让人感到极度的压迫和焦虑。工作之余，人们可以在宽窄巷子感受老成都的悠闲，在锦里体验民俗风情，在公园绿道散步休闲，这种快慢结合的生活节奏，有助于员工保持身心健康，提高工作效率。
人文关怀
成都这座城市充满了人文关怀，从政府到企业再到社会，都注重对人的尊重和关怀。政府在城市规划和管理中充分考虑居民的需求，建设了大量的公园、休闲广场、文化设施等，为市民提供了丰富的公共活动空间，丰富了人们的业余生活。在企业层面，成都的企业普遍注重员工福利和职业发展，提供有竞争力的薪酬待遇、完善的培训体系和广阔的晋升空间，让员工感受到被重视和关爱。
社会层面，成都人的友善和热情也是出了名的，人与人之间的关系相对融洽，新来者能够很快融入当地生活，不会感到被排斥或孤立。这种良好的人文环境，不仅能够提升员工的归属感和忠诚度，也有助于企业在当地树立良好的形象，增强企业的凝聚力和向心力。
文化
成都有着深厚的历史文化底蕴，同时又兼具现代化与时尚感。作为一座有着 3000 多年历史的文化名城，成都在文学、艺术、音乐、美食等领域都有着独特的魅力和影响力，近年来还涌现出了许多新兴的文化创意产业，如成都创意设计周、国际非遗节等活动，吸引了大量国内外优秀的创意人才和企业参与，为企业提供了丰富的文化资源和创意灵感。
丰富多样的文化活动也有助于提升员工的文化素养和创造力，激发员工的创新思维，为企业的创新发展注入新的活力。此外，成都的文化包容性强，能够接纳各种不同的文化和生活方式，这对于吸引多元化的人才和企业具有重要意义，有利于企业在成都汇聚各方智慧和力量，实现更好的发展。
人才落地
成都是西南地区的教育重镇，拥有四川大学、电子科技大学等众多知名高校，每年培养和输送大量的高素质专业人才，涵盖了电子信息、计算机、机械工程、金融、管理等多个热门专业，为企业提供了丰富的人才储备。同时，成都实施的“人才新政”，吸引了大量外地人才来蓉落户发展，自 2017 年以来，已有 50 余万名青年落户成都，其中本科及以上学历占比约 9 成，为企业发展提供了源源不断的动力。
此外，成都的生活成本相对一线城市较低，房价相对亲民，能够有效减轻员工的生活压力，使企业能够以相对较低的薪资成本吸引到优秀的人才。政府还出台了一系列人才安居、就业创业扶持等优惠政策，为企业和人才提供了更多的支持和保障，进一步促进了人才的落地生根。
工资
从工资水平来看，成都在同级别城市中处于中等偏上的水平，对于大多数企业来说，能够在保证员工基本生活质量的同时，控制人力成本的支出。与一线城市相比，成都的薪资待遇虽然稍低，但其物价水平和生活成本也相对较低，员工的实际购买力差距并不大，甚至在某些方面还更具优势。
此外，成都的薪酬体系较为合理，根据不同的行业、岗位和能力水平，能够提供具有竞争力的薪资待遇，对于吸引和留住关键人才起到了积极作用。同时，随着成都经济的不断发展和产业结构的升级，企业的盈利能力也在逐步提升，为员工的工资增长提供了空间，这也使得越来越多的企业愿意在成都设立分公司，分享成都发展带来的红利。
综上所述，成都在地图位置、生活氛围、人文关怀、文化、人才落地以及工资等多个方面都具有独特的优势，这些因素相互作用、相互促进，使其成为众多企业成立分公司的理想之地。相信在未来，成都将继续发挥自身的优势，吸引更多优秀企业和人才，实现更加可持续的高质量发展。
