在紧张的经济环境下，通货膨胀正在侵蚀购买力（2025 年 3 月为 2.2%），许多法国人正在考虑同时从事几份工作以维持生计。这不是一个新现象，但它正变得越来越普遍。但这种策略真的可能吗，在什么条件下？以下是快速扩展的实践概述，介于机会和法律限制之间。

打双份工？政府鼓励年轻人同时打多份工作

根据Insee 的最新估计，到 2021 年底，约 7.7% 的法国劳动力将同时从事多项专业活动。这可能涉及两项带薪活动，但也涉及创建企业或个体经营者活动。

这种现象主要影响年轻人、个体经营者和兼职雇员。工作越多，赚得越多，这不再只是一个政治口号：它是一些家庭的必需品。面对停滞不前的收入和不断上涨的支出，增加专业活动似乎是一个务实的解决方案。远程办公、平台经济和“副业”的发展使这一趋势变得更加容易，因为没有什么可以阻止你保住几份工作......尽管有一些规则需要遵守。

合并工作：受监管但开放式的法律框架

在法国，没有什么可以阻止员工从事多份工作，前提是他或她遵守《劳动法》中规定的一定数量的规则。特别是，最长工作时间是严格定义的：每周不得超过 48 小时，每天不得超过 10 小时。除此之外，雇佣合同中还可能写入限制，例如排他性条款或对主要雇主的忠诚义务。

特定身份，例如微型企业家，也使员工能够在保住工作的同时创办自己的企业。

需要权衡的优势...和需要评估的风险

合并工作可能意味着财务自由、技能多样化，甚至是创业的跳板。对于一些人来说，这也是在各种活动中找到满足感的一种方式。

在联合办公空间或灵活的工作空间工作可以为寻求合并工作的员工提供重要的后勤和心理支持。这些空间在设计时充分考虑了灵活性和生产力，使员工能够划分他们的活动，与其他专业人士在一起，打破通常与多活动工作相关的孤立感。他们通常提供高质量的基础设施（高速连接、会议室、安静区域），鼓励更好地管理时间和任务。

更重要的是，联合办公可以刺激非正式的接触，并可以带来前所未有的职业机会。对于那些同时兼顾多项任务的人来说，这是一个结构化、鼓舞人心且比在家远程办公更轻松的环境。一种可以促进组织、专注甚至合作或新合同机会的解决方案。

但要当心倦怠。连续几个月每周工作 60 小时会增加倦怠、健康问题以及难以协调职业和个人生活的风险。累积工作也会破坏工作质量，如果不遵守法律义务，甚至会导致制裁。

虽然在法国完全有可能同时从事多项工作，但这种策略虽然是一个受欢迎的推动力，但需要仔细考虑。在冒险之前，了解您的权利、评估您的工作能力，最重要的是，保持您的个人平衡至关重要。

通过工作更多来赚取更多仍然是一种选择。但重要的是要确保您不会为此付出高昂的代价。