随着传统工作形式的不断发展，联合办公空间正在成为新奇和社会转型的催化剂，其中多样性和包容性是口号。但是，它们真的能成为多样性的杠杆，还是以自己的方式复制了工作世界中的某些不平等？

灵活的工作空间：开放空间......但为了谁呢？

灵活的工作空间通常将自己表现为“向所有人开放”，每个人都可以在这里找到自己的位置并平等地获得所提供的服务。

是否存在文化、社会或代际多样性？显然，联合办公是转型的主要杠杆，尤其是在振兴某些社区或农村地区时。联合办公和灵活的工作空间远非单纯的共享办公室，而是城市振兴的真正引擎。

通过在被忽视的地区建立自己的企业，他们重新激活了当地经济，促进了就业机会，并激发了合作活力。企业家、自由职业者、个体经营者：各种各样的人都找到了创新和建立联系的地方，从而振兴了该地区并使其更具吸引力。这种存在也可以触发一个良性循环：当地商店、文化服务和社交场所在不断涌入的新用户的推动下，在附近重生。通过这种方式，联合办公成为实现功能多样性的有力工具，鼓励出现植根于该地区社会现实的生动、混合的经济结构。

值得称赞的举措

整个地区正在涌现许多举措，以使联合办公更具包容性。一些运营商正在开发基于团结的服务，例如为求职者量身定制的价格、为女性企业家或神经非典型人群保留的空间。其他一些国家则依靠与社会融合协会或地方当局的合作，向远离就业或受到歧视的人敞开大门。

La Ruche、Simplon 和 Diversidays 等地方正在增加工作空间和社交承诺之间的混合形式，提供支持、培训和指导计划。然后，联合办公成为自主和专业解放的跳板。

然而，我们在市场上所有公司中“最喜欢的”举措仍然是 Kiléma：一个独特的包容性第三空间，即将在巴黎市中心的第 17 区开业。Kiléma 项目位于包容性、社会创新和文化的十字路口，旨在促进神经发育障碍患者获得就业、知识和公民生活的机会。
它将设有一个包容性的联合办公空间、一个经过改造的书店、一个资源和培训中心，以及一个受 Cafés Joyeux 启发的欢乐咖啡馆，所有这些都部分由残疾员工经营。该项目得到当地机构的支持，体现了在城市中心共同生活和社会创新的坚定愿景。我们喜欢它！

包容性：内部文化问题

包容性还取决于联合办公空间的内部文化和实践。这包括提高团队对多元化问题的认识、实施道德宪章、提供欢迎多元化公众的培训，以及设计适合所有类型残疾人士的空间。更具体地说，在 DEI（多元化、公平和包容性）问题上，一些联合办公品牌正在推出承诺宪章，效仿 Silversquare（比利时和卢森堡网络），我们向它致敬！

包容性不是一个标签，而是一个需要培养的过程：倾听、代表、善良和开放必须渗透到日常生活中。也正是通过保证安全、充满爱心的空间，联合办公才能充分发挥其作为社会凝聚力载体的作用。

共享工作空间在构建更公平、更多样化的工作世界方面发挥着关键作用。为了实现这一目标，我们需要超越空谈，真正投资于包容性政策。让所有人都能使用联合办公也意味着丰富工作集体并通过遇到差异来促进创新。简而言之，这是关于让联合办公成为一个真正的生活、交流场所......和平等。